按理来说，职场新人是最好混的，因为暂且构不成威胁。但是职场的“理”不是由你来说，度不过“万事开头难”，第一印象与先入为主，将会让你好混三天，难熬三年。警惕十大误区，喵酱手把手教你避免触碰职场高压线。

圈子不同，硬融需谨慎。从学校到职场，想要准确无误融入其中，需要高度谨慎。新入职场，总有人会带着校园的天真想要急切的在职场上求同，似乎认为抱团取暖会共渡难关或者会优先拿到“圈子入场券”，甚至认为能相互依靠，所以，开始大范围寻找校友、同乡、朋友的朋友。

职场并不需要“人多势众”，更多的是“天下攘攘，皆为利往”，与其胡乱抱团倒不如让你自身的闪光点吸引别人靠近。打着求同旗号傍前辈大腿反而会让自己有拖油瓶的嫌疑，也有可能，随意选边站而惹祸上身，与你的“圈子”一荣俱荣、一毁俱毁。

建议：观察现阶段单位内部关系网，并熟记于心，但不过多言语，一年至三年内切记不要轻易选边站。

二、随意评论前任同事或者朋友。

新入职场，午休时分也是八卦时分，难免你一言我一语畅聊身边某些奇葩，为了尽快加入讨论，总有人迫不及待以“我之前有一同事”、“我有一朋友”起头开始“造句”，说的眉飞色舞，若得到些许认同，更恨不得添油加醋谱写一出狗血剧。

"两个妞一起背地里骂另一个妞就能迅速成为朋友"的说法误导了很多人的交友观更误导了很多人的处事观。人上一百，形形色色，林子大了，奇葩自然也多了，或许，你的前同事或朋友真的是奇葩，但在现任面前，你无疑也是一个奇葩。大家难免联想今天你的绘声绘色将是明天描述他们的场景，“嘴碎”、“八卦”的标签你将永远甩不掉，甚至以后不论哪种类型的“泄密事件”都会找上你。

建议：只听不说，硬要说，请说社会新闻及明星八卦，私底下的聊天尽量少涉及个人事件。

三、默默苦干(无原则加班)。

为了留下“能干”、“能吃苦”的印象，新人们挤破脑袋想为自己找点事做，更不会嫌弃小事琐碎，全然不顾工作原则，白天黑夜一起干，恨不得自己不能像蜡烛一样牺牲得令人可歌可泣。

职场大咖们常常把“少说多做”作为谏言送给职场新人，却被过度理解为“默默苦干”。（在此补充一点：要学会区分工作结果和工作过程的注重点）默默苦干与精干的区别不用我说，注重结果的单位不管你加班与否，但你若能不加班（不耗用公司公共财物）更高质量完成任务会加分更多。默默苦干与能说会干的区别也不用我说，注重过程的单位不需要你默默奉献，加班完成的任务若不汇报也等于零。

建议：把标准定为“会干”，提高效率，能不加班就不加，要加就加有原则的班，争取留下“不仅能干还会干”的印象。

四、不敢say no。

新入职场，立刻将身份降到尘埃，不论领导还是前辈，不论公事还是私事，有应必答，说一不敢言二，轻则牺牲小利、丧失原则，重则引发职场犯罪（如：做假账和性骚扰）。

职场人际交往确实不该过多计较得失，若需通过物质的取舍来建立人脉也不足为奇，帮点小忙，完全可以理解。如果缺乏事先判断，过多妥协退让，一口答应并不能帮你拿到“职场好人卡”，相反会让你丧失原则，毫无规矩和立场。尤其是，面对上级的威逼利诱，不敢say no，很可能会让你处于危险或者替别人背锅垫底。

建议：准确无误判断事件原委与利弊，坚持自有原则，小事巧妙拒绝无伤大雅，大事严肃拒绝表明立场。

五、觉得不知者无罪。

”我不知道这个邮件不能抄送"、”我不知道仓库主管休假了“、”我不知道报账单上要签证明人“，本着不知者无罪的想法，初入职场的新人们总幻想可以得到更多的谅解，习惯性拿”我不知道“作为措辞为自己的无心过错开脱。

可能是个不错的方法，但使用次数≤1。职场上，”不知“就是错，认为无罪是情分，认为有罪是本分。除了公司组织的入职培训，新人本身就应该在入职前提前熟悉，入职后深入学习，做事前提出疑点针对性了解。一句”我不知道“不仅不能开脱罪名，正好透露你入职前没认真学习，入职后没用心思考。

建议：全方位学习、归纳公司情况，多看多问多领悟，尤其是细节与专业技巧 。低等错误想法设法弥补最紧要，千万别用”我不知道“做借口。

六、情绪化

特殊时期或家遇难事，情绪低迷，生无可恋，如：情侣吵架。无法集中注意力，工作效率低下，就连平时最擅长的区域也频繁出错，导致工作进度几近失控，你神情恍惚连连道歉“不好意思，家里出了点事”、“对不起，和男票吵架了”。甚至，一旦有同僚出于客气接了句“怎么了？”，你就能把你与情侣从相识至今每个细节托盘而出，并寻求认同。

七情六欲，人皆有之，贵有自控者，最佳。人之常情，总有不顺心的时候，职场之上，也并非都是冰冷机器人，可以给予心理谅解，但不代表工作标准会因此降低。控制情绪，合理区分生活和工作，不是人情淡漠而是职场必备操守。情绪失控一次，你的工作能力便失控一次，试想谁敢把工作交给一个不稳定的人。另外，有一百种释放情绪的方式可供你选择，但在办公区域与同事畅聊不在其中。如若不测，后患无穷，可能隔天整栋楼都会知道你恋爱的种种细节，人言可畏，再过一天，可能就演变成各种传奇版本。

建议：工作和生活角色应切换顺畅，禁止将私人情绪带入工作，警惕发泄式聊天，预防“祸”不单行。

七、不会说话。

人际交往，免不了开口说话。早上刚进单位，迎面遇到同事，她微笑说早，你点头说嗯。工作任务繁杂，脱不开手，想请人帮忙，开口就是“顺便帮我也复印一下”、“顺便帮我带盒饭”、“顺便帮我打个电话”，别人拒绝你还要添句“一点小事都不帮忙，还算不算同事啊”。偶遇同事赞你新买的裙子好看，你回应“呵呵，是么”，心想“肯定不是真心的”。一个和你有过矛盾的同事生病，众人群问身体康复否，就你坚持“我才不喜欢戴着面具和人说话”。

职场中，有人主动说不会开车，但没有人主动承认自己不会说话。更有甚者，自认为满腹经纶，学富五车，起码也是口若悬河，舌粲莲花，偏偏一开口就让人想走。其实，以尊重和善意为前提开口说话是生活必要技能，但也不代表要去恭维他人的缺点。有人说“不想待人虚伪，是什么就说什么”，对不起，自诩性格直爽，“心直口快”说话的人，不过只是自私。出于善意的问句好、道声谢、点个赞不是虚与委蛇，而是你本身的恶意让所有的客气都蒙上了色彩。并且，凡是因为你开的玩笑导致别人生气，就应该立刻反思自己并道歉，而不是质疑别人为什么开不起玩笑，他人没义务承受你的不尊重。

建议：要察言观色，更要和颜悦色 。祸从口出，待人接物，当以尊重和善意为初心。

八、怕与BOSS接触

新人入职，潜意识拔高boss的威望，自降等级，仰望Boss，误认为职场前途完完全全掌握在Boss的一个眼神中、一个挥手间，似乎命运也会因Boss的某句点评而扭转乾坤，以致于在上司面前，瞻前顾后，畏手畏脚， 甚至陷入越想表现好越紧张的恶性循环，无疑变成一只惊弓之鸟、谈虎色变，不得已唯有不见面、不接触、行若隐形方可解脱，无形中与Boss上演了一场猫鼠拉锯战。

领导的好评固然需要，但职场的规则更为重要。评估职员的能力是一项综合性的考量，领导个人意见仅占少数比率，可以参考，不必过于当真，更应该注重工作贡献和价值所在。只因内心的无端恐惧，积极汇报工作进度、当面询问工作部署、合理提出工作要求等分内之事已堪比登天，更不要说主动与领导交好，掌握其习性爱好，然后在工作中据其喜好对症下药。当然，难免也有处理不妥，被穿小鞋的情况，但避而不见只会让恶化加剧。 所以，多与Boss接触，不仅可以化解不必要的误解，还能另辟工作捷径，节省诸多额外精力。

建议：放低姿态但不自贬， 摆正位置但不自抬，克服恐惧但有所畏忌， 正当相处但不求平步青云。

九、不懂装懂

为能一鸣惊人，职场新人们逮住机会便一展身手，只恨不能瞬间光耀千里，好让大家对你多看几分。就算内置技能长期未升级 ，也常常让“我能、我行、我来”不经大脑脱口而出，误把“不会可以学”的大道理强制安放在任何地方，幻想为达目的说句善意的谎言会获得职场的谅解，奢望前辈、同事看不出你的逞能，只要拖延时间赢得机会为首先。

不懂装懂的背后往往隐含诚信问题，初来乍到，最忌讳打肿脸充胖子，脱口而出的应答说来轻松做来不易，才疏学浅必露马脚，职场竞争一念之差便天翻地覆， 一次逞能甚至延误工作进度必然连锁反应导致其他能力备受质疑。没错，机会宛如哈雷彗星难寻难遇，想要表现优异完全可以理解，但不懂却贸然接手并不可取，谦卑承认然后好学赶上才是正确做法。

建议：不懂则问，多问多学是第一法则。争取机会最好有所准备以便万无一失，以免弄巧成拙断送职场前后路。

十、沉不住气

快节奏的日常生活催化了速成心态，初入职场的新人们总是奢望“一口吃个大胖子”，每当付出和回报不成正比，就会头脑发热、喜怒形于色，瞬间黑化职场规则、扭曲人生价值，不愿多等一分一秒，不能容忍一点一滴，甚至代入宫心计，从感叹职场残酷、人生不公再到申诉无辜被潜、恶意攻击，被害妄想症愈演愈烈。

沉不住气和吃不了亏并称为职场新人"两大软肋"。喜怒形于色是需要资本的，只不过职场新人们并没有。得失心重，锱铢必较，必然会被圈住手脚，遮住眼界。职场中，努力过后只有过程却无结果，已是常态，付出和回报从不会成正比，和新人与否并无关系。受到表扬，可以谦虚，但别虚，落落大方才能让人觉得有真才实学；同样，受到批评，可以失望，但别失态，失态，只会成为别人的笑柄。

建议：努力无果，自省；遇事不公，自黑；喜怒难忍，自嘲。